世界

本周使法国陷入罢工混乱的改革旨在简化和放宽国家的劳动法,主要是通过给予个别公司更大的回旋余地,根据经济条件做出更多关于雇用,解雇,支付和工作时间的决定,而不是受集体谈判程序的制约由总理曼努埃尔·瓦尔斯领导的社会主义政府认为,这将使法国的劳动模式更接近德国和英国的改革将有助于降低法国顽固的高失业率10%以上,并启动事实证明经济复苏迹象缓慢但他只是靠近英国,而英国则是劳动力市场灵活性的三大经济合作与发展组织国家,自由市场经济学家对此表示祝贺

几乎没有就业保护法国需要攀登大约50个地方才能占据前三名的空间宽松允许那些规模足够大的公司拥有工会代表,要么面临经济困难,要么试图增加市场份额,以绕过部门或行业范围的集体协议,并在加班时与员工谈判公司特定的交易(目前限制为35每周工作小时数和每小时工资降低如果公司及其员工无法达成新协议,工作人员将被允许做出最终决定 - 通过投票,需要得到代表劳动力的30%的工会的同意另一项重大改革使当雇主被允许使用不断下降的经济表现作为解雇的正当理由时,更清楚的是,劳动力为10或更少的公司可以在收入减少一个月后裁员,而拥有300名雇员的雇员必须连续三个季度展示收入下降甚至更大的公司必须等待一年英国公司只能通过内部交易的力量来限制裁员通常非常弱的工会老板必须根据一个公式来咨询工作人员,当超过100个工作人员职位受到影响时,这个公式会上升至少45天

除此之外,没有什么可以阻止公司根据法定最低要求,包括通知期,如此微薄,即使在适度失业期间也几乎不提供保险

连续工作不到两年的工人根本不受保护专业公司的工作人员通常会接受遣散费避免高度重视支持雇主的法院对78,962英镑的非法解雇支出或一年的工资(以较低者为准)的上限是在英国追究法院案件的另一个阻吓因此本月被迫进行的改革在没有得到议会批准的情况下,强硬派CGT工会强烈反对,他们认为这是企图破坏工会权力和基于部门的劳务协议,学生和左翼的其他抗议者 - 包括社会党的一些人 - 认为他们是不可接受的亲商业最初由许多经济学家和企业批准,改革现在在很大程度上被该国的主要雇主协会拒绝,因为政府被迫为了获得民众的支持,他们大肆减少支持许多公司的优惠被许多公司所青睐,这将限制雇主可以被命令支付被错误解雇的工人的遣散费

可以由法国法院判决的收益大小是许多法国公司不愿意雇用新员工签订永久合同并试图解雇现有员工的主要原因另一个原因是允许公司规模太小而无法让工会代表同意工作时间以与大公司相同的方式与员工打交道的市场经济学家和小型公司siness协会特别愤怒的是,这项措施已被取消,因为他们认为,正在发展的中小型公司最需要灵活的工作条件 - 并且最有可能创造最多的新工作岗位 也就是说,世界经济论坛对竞争最激烈的国家的排名包括瑞典,挪威和芬兰,它们对法国有类似的就业保护,表明赢得外国投资和创造就业机会不仅仅是攻击工人的权利